מה צריך לדעת בהעסקת עובדים זרים בסיעוד?
טיפול בבני משפחה קשישים או סיעודיים דורש לרוב השגחה מתמדת. עבור קרובי משפחה, זו יכולה להיות משימה לא פשוטה עד בלתי אפשרית לביצוע, עקב אילוצי החיים. לכן, האפשרות להעסיק עובד זר היא דרך מצוינת לטפל באדם אהוב. על מנת להעסיק עובד זר כדין לטפל בבן משפחה בישראל, יש לקבל אישור ממשרד התמ"ת, ולשלם דמי רישום שניתן לשלם באינטרנט או בסניף הדואר המקומי. בנוסף, יהיה עליכם לספק עותק של תעודת הזהות הישראלית שלכם.
לקבל אישור על מטפלת סיעודית זרה לדוגמא, תוכלו רק אם בן משפחתכם גר לבד או בקהילה מטופלת, אך לא בבית אבות. העסקת עובד זר מתבצעת באמצעות סוכנות גיוס רשומה להעסקת עובדים זרים בתחום הטיפול והסיעוד. תהליך קבלת האישור לשירותי עובד סיעודי זר, הודות ליוזמות ממשלתיות חדשות, יימשך מעתה לא יותר משבועיים.
תנאי העסקה של עובד סיעודי זר
עלות העסקת עובד זר לטיפול בקשיש נעה בממוצע בין 4,500 ₪ – 5,500 ₪ לחודש. שכר המינימום הקבוע על פי חוק, והוא כולל:
- משכורת חודשית.
- ביטוח בריאות לעובד.
- קצבת הוצאה שבועית.
בנוסף, המעסיק של המטפל יצטרך לספק:
- מרחב מחיה מספק למטפל.
- שלוש ארוחות ביום.
- יום חופש אחד בשבוע.
תוכניות ממלכתיות עבור מטפלים זרים סיעודיים
בישראל קיימות תוכניות ממשלתיות רבות שמטרתן למשוך עובדים זרים, בפרט לתחום הסיעוד. חלקם מציעים למשתתפים בתוכנית קורסי עברית בחינם, דמי דיור ומזון בסך 800$ ושכר טרחה במקרה של מחלוקות עם המעסיק. הדרישות העיקריות למשתתפים בתוכניות להשמה של עובדים זרים לטיפול בקשיש:
- גיל 25-55 שנים.
- הגינות גבוהה.
- חמלה וסבלנות.
- אהבה לעבודה.
משתתפי התוכנית נדרשים להפקיד סכום ראשוני של $1,000, כאשר תשלום זה משתלם במלואו מאחר ומלבד ההשתתפות בתוכנית המדינה, הוא מעניק לעובד הזר מספר יתרונות משמעותיים, כמו:
- ביטוח רפואי חובה חינם.
- היכולת לבחור באופן עצמאי מעסיק.
- עבודה מובטחת ללא ידיעת עברית.
מדינת ישראל שומרת בקפידה על זכויות העובדים הזרים, בהם היא נעזרת רבות. לצורך מעקב ושמירה מירבית על זכויות, עובדים זרים רשאים לעבוד רק אצל המעסיק הרשום שלהם, כאשר בכל מהלך השהות והעבודה אצל המעסיק, על העובד הזר להיות רשום באופן מבודר במשרד הפנים. אם נמצא כי המעסיק מעסיק עובד זר שלא כדין, המעסיק מסתכן בקבלת קנס ופתיחת תיק פלילי. כדי להימנע מאי נעימות, או חלילה, עבירה על החוק, מומלץ לפנות לסוכנות המעסיקה עובדים זרים לסיעוד, ולקבל מהם את כל ההדרכה והמידע הנחוץ להעסקת עובד סיעודי זר כחוק.